Blog

PRACOVNOPRÁVNE VOJNY: Stupeň náročnosti práce vs. kolektívna zmluva

Každý zamestnávateľ je povinný priradiť k svojím pracovným miestam stupeň ich náročnosti. Avšak v prípade, ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, zamestnávateľ túto povinnosť nemá.

PRACOVNOPRÁVNE VOJNY: Môže zamestnanec požadovať dve náhrady mzdy z jedného pracovného pomeru?

Každý zamestnanec má právo na mzdu za svoju prácu. V prípade neplatnosti skončenia pracovného pomeru má zamestnanec zase právo na náhradu mzdy. Podľa nášho názoru však z jedného pracovného pomeru postačí jedna náhrada mzdy. To si však nemyslel jeden bývalý zamestnanec nášho klienta, ktorý si uplatnil náhrady mzdy dve – jednu za neplatné okamžité skončenie pracovného pomeru, a jednu za neplatnú výpoveď. Obidve za rovnaké časové obdobie.

PRACOVNOPRÁVNE VOJNY: Môže inšpektorát práce nariadiť zamestnávateľovi doplatiť mzdu?

Nestáva sa každý deň, aby sa u podnikateľa zamestnávajúceho pracovníkov na kancelárskych pozíciách uskutočnila kontrola zo strany inšpektorátu práce. Oveľa častejšia je totiž kontrola v priemyselných a výrobných priestoroch, kde je väčšia pravdepodobnosť výskytu pochybení, ktoré potenciálne môžu viesť k ohrozeniu zdravia zamestnancov. Paradoxná situácia však môže nastať pri následnom ukladaní opatrení na odstránenie zistených nedostatkov zo strany inšpektorátu práce.

New building laws should take politics out of development, says expert Peter Bartošík

Slovak real estate legislation differs from that of many other countries. Current legislation and processes around the granting of construction permits for new buildings has been far from optimal for some time, according to lawyer Peter Bartošík.

Problematika zákonných (legálnych) vecných bremien

Cieľom tohto článku je vo veľmi koncíznej a zjednodušenej myšlienkovej a obsahovej konštrukcii prezentovať analýzu základných východiskových postulátov právnej úpravy zákonných (legálnych) vecných bremien (ďalej len „ZVB“), osobitne vo vzťahu k ZVB regulovaným zákonom č. 351/2011 Z. z. o elektronických komunikáciách (ďalej len „ZoEK“).

Nároky z bezdôvodného obohatenia pri predčasnom skončení nájomného vzťahu

V nájomných zmluvách uzatvorených na dobu určitú sa pomerne často vyskytujú dojednania, podľa ktorých je nájomca povinný zaplatiť prenajímateľovi vopred časť nájomného za celú predpokladanú dobu nájmu. Ide o formu záruky, ktorou nájomca potvrdzuje svoj záujem zotrvať s prenajímateľom po určitú dobu v nájomnom vzťahu. Čo ale v prípade, ak tento vzťah netrvá tak dlho, ako strany pôvodne predpokladali, pričom k jeho predčasnému ukončeniu dôjde v čase po prevode vlastníckeho práva k predmetu nájmu z pôvodného prenajímateľa na jeho právneho nástupcu?